…in data 1/4/2016, quale dipendente part time al 30%, fino al 14 settembre 2016, data delle sue dimissioni. Parte ricorrente, rivendicata la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato, ha agito a…...
…to valere in giudizio producendo il contratto di lavoro, le buste paga, il CCNL e il modulo di dimissioni. Ha quindi allegato l' inadempimento della società convenuta all' obbligo retributivo. Quest' …...
…quantificate in ricorso. La ricorrente C.XXX ha chiesto altresì, dedotta la giusta causa delle dimissioni rassegnate, il pagamento dell' indennità sostitutiva del preavviso quantificata in euro 768, 5…...
…raverso la produzione delle buste paga, della lettera di assunzione, delle comunicazioni delle dimissioni, del CUD 2018 e 2019, la sussistenza e la durata dei rapporti di lavoro subordinato, intercors…...
…n. 2642/2019 prova della mera cessazione del rapporto medesimo. Qualora il datore eccepisca le dimissioni del proprio dipendente, il giudice sarà tenuto ad un' indagine rigorosa volta alla ricostruzio…...
… della prestazione è rimasto invariato sino al 31/10/2017, data di cessazione del rapporto per dimissioni della ricorrente; che la ricorrente ha sempre ricevuto le direttive da V.XXXX S.XXXXX , socio …...
…ni. Il lavoratore non avrebbe quindi più avuto alcun contatto con la parte convenuta fino alle dimissioni rassegnate il 29/1/2011. Parte convenuta non si è costituita in giudizio ed è stata dichiarata…...
…a conteggi redatti in sede sindacale e allegati al ricorso (V. contratto di lavoro, lettera di dimissioni e conteggi, doc. ti 1, 3 e 5 ricorrente). Nessuno si è costituito per la resistente nonostante…...
…o (v. testi C.XXXXX e Sentenza n. 103/2018 pubbl. il 03/05/2018 RG n. 193/2016 S.XXXXXXXX). Le dimissioni risultano quindi sorrette da giusta causa con conseguente spettanza anche dell' indennità di m…...
…nsiderazione dell' omessa regolarizzazione del rapporto avente natura subordinata, cessato per dimissioni rassegnate per giusta causa. P.XXXX s.r.l. si è costituita in giudizio chiedendo il rigetto de…...
